Всички на трудов договор да четат: Полагат ви се безплатни пари, ето как да ги вземете
Ваучерите за храна ще останат ключова социална придобивка и през 2025 г.
През 2025 г. ваучерите за храна отново ще бъдат сред най-често срещаните социални придобивки, които фирмите в България осигуряват на персонала си. Те не са социална помощ и не се финансират от държавата, а представляват допълнително възнаграждение, което работодателите избират да добавят към заплатата на служителите си по собствена инициатива.
До 200 лв. на месец – без данъци и осигуровки
Работодателите в момента имат възможност да предоставят ваучери за храна в размер до 200 лв. месечно на човек, като тази сума не подлежи на облагане с данъци и осигуровки. Това данъчно предимство важи само за компании, които нямат неплатени публични задължения към държавата.
По информация от сектора, повече от 60% от работодателите са увеличили стойността на ваучерите през последните години. Средната стойност вече надхвърля предишния диапазон от 80–100 лв. Въпреки че максималният размер е 200 лв., не всички фирми достигат този лимит, което означава, че средната стойност остава по-ниска от максималната възможна сума.
Все повече служители получават ваучери за храна
Броят на хората, които получават ваучери за храна, се увеличава през последните години. Ако преди те са били около 650 хиляди, към 2025 г. вече над 800 хиляди служители имат достъп до тази придобивка. Това показва, че този стимул е ефективен за мотивация и задържане на персонала, особено в условията на инфлация и растящи цени.
Къде могат да се използват ваучерите
С ваучери за храна може да се плаща за:
храна и хранителни продукти;
пазаруване в големи супермаркети, по-малки магазини и квартални търговски обекти;
хранене в ресторанти или други заведения.
Важно е търговецът да има договор с оператор на ваучери за храна и да приема този вид разплащане.
Ограничения при сметки и туристически услуги
Въпреки че на теория ваучерите могат да се използват за заплащане на битови сметки или туризъм, на практика това почти не се случва. Причината е, че повечето комунални компании нямат собствени касови гишета на много места, което прави подобни плащания трудни.
Възможни бъдещи промени
С оглед на поскъпващите храни и увеличените разходи за живот, темата за вдигане на необлагаемия лимит за ваучерите се обсъжда все по-често. Засега обаче таванът от 200 лв. остава непроменен и това е рамката, в която фирмите действат.
В обобщение, ваучерите за храна продължават да бъдат една от най-предпочитаните социални придобивки, а при икономическа несигурност значението им се увеличава. Остава да видим дали лимитът ще претърпи промени в бъдеще.
Ваучерите за храна вече се утвърдиха като стабилна практика, която носи ползи и на работодатели, и на служители. Ако икономическата ситуация се промени, възможни са корекции и в тази мярка.
Кратък коментар: Вижда се, че ваучерите за храна остават гъвкав инструмент в политиката на работодателите. Интересно ще бъде дали тази тенденция ще се запази и през следващите години.
